关于印发《中山医学院选聘青年教师担任班主任工作的实施细则》的通知

中山医〔2017〕92号 

关于印发《中山医学院选聘青年教师担任班主任工作的实施细则》的通知 

各系（教研室）、所、中心：

     为加强人才培养和学生管理工作，调动广大教师积极参与学生管理工作，特制定《中山医学院选聘青年教师担任班主任工作的实施细则》，经2017年第5次中山医学院党政联席会议审议通过，现予印发，请遵照执行。  

     特此通知。

 
                                                                                          中山医学院    
                                                                                         2017年4月12日 

中山医学院选聘青年教师担任班主任工作的实施细则

 　　为贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，进一步促进学校学生发展，坚持不懈培育优良校风和学风，加强人才培养和学生管理工作，调动广大教师积极参与学生管理工作，根据《中山大学关于推进青年教师担任班主任工作的实施办法》，结合我院具体情况，特制定《中山医学院选聘青年教师担任班主任工作的实施细则》。

    一、选聘范围

　　中山医学院及附属医院在职在岗的专任教师

　　二、班主任选聘条件

　　（一）具有坚定、正确的政治方向，关心和爱护学生，热爱学生思想政治教育工作，具有高度的事业心和责任感。

　　（二）具有较强的工作能力，具备较强的组织管理、沟通协调能力，通过学校教师岗前培训高等教育学和高等教育心理学等考试，并取得教师资格证。

    （三）身心健康，能够胜任班主任工作。

　　三、班主任工作职责

　 （一）深入开展中国特色社会主义理论宣传教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。深入开展社会主义核心价值观教育，综合运用教育教学、实践养成、文化熏陶、研究宣传等方式，把社会主义核心价值观落实到学生日常管理服务各个环节。

　　（二）以人为本，情系学生，贴近学生，积极为学生排忧解难，成为学生的良师益友；关心学生的心理健康，引导学生养成自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力。

　　（三）积极学习和运用现代信息技术，加强与学生的互动交流，围绕学生关注的重点、难点、热点进行有效舆论引导。

　　（四）了解和掌握学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导。

　　（五）积极开展学业指导，组织开展学风建设、课外学术实践活动，指导学生养成良好的学习习惯，增强学生的专业认同和学习热情。

     四、选聘程序

   （一）学工办负责提出学年度班主任选聘计划，落实选聘工作。

   （二）学年度班主任选聘计划报人力资源管理处和学生处审批。

   （三）发布班主任选聘启示。

   （四）受理报名：应聘者将《中山医学院选聘青年教师担任班主任自荐（推荐）表》、简历等交至中山医学院学工办。

   （五）根据需要组织面试。

   （六）对拟聘用人选进行公示。

   （七）拟聘用结果交党政联席会审批。

   （八）拟聘用结果报人力资源管理处和学生处备案。

   （九）学院与班主任签订聘用协议书。

　　五、聘后管理

　　（一）聘期

　　班主任实行聘期制，一个聘期为一学年。根据班主任工作考核及个人意愿等，可予以续聘。

　　（二）考核

　　1、工作量。班主任须为人师表，关爱学生，在思想、学习和生活等方面给予学生指导。每年要求至少要召开两次班委会议，四次班级会议，参加4-5次学生活动，与学生谈话不少于20人次。承担班主任工作且履行职责考核合格的，每学年按 20 学时计算教学工作量，学院按课时数乘以１．５计算绩效。附属医院绩效计算由各单位确定。    

　　2、学校将担任班主任工作作为其聘期考核的参考因素，并作为其晋升高一级教师职务的聘任条件之一，在同等条件下，对于担任班主任职务的青年教师予以优先考虑。    

　　3、学校根据青年教师担任班主任的在岗时间，按月发放一定的工作津贴。

    4、班主任工作考核由院系教师职务聘任委员会负责，其中，学生评价将作为考核依据之一。在班主任聘期期满前的 1 个月进行，考核结果须报人力资源管理处和学生处备案。考核合格的，可予以续聘；考核不合格的，即予以解聘；对于聘用期间不能有效履职或不适于继续担任班主任工作的，学院可予以解聘。

    六、担任本科生学业辅导小组的指导老师，参照班主任进行管理和考核，享受相应待遇。