关于开展2020学年教师职务聘任工作的通知

相关老师：
  根据学校人力资源管理处的通知，现开展2020学年教师职务聘任的工作。有关事项通知如下：
一、申请岗位
申请教学研究并重岗教授、副教授和青年杰出人才正高级专业技术职务
二、聘任程序与条件
职务聘任程序按照《中山大学教师高级职务聘任实施办法（试行）》（中大人力资源〔2019〕6号）执行。职务聘任条件按照《中山大学教师高级职务聘任评价细则（试行）》中大人力资源〔2020〕）。
三、请申请人在人力资源管理系统（http://rsc.sysu.edu.cn/）填报材料（新文件可到学院人事工作室查阅）；申请以青年杰出人才正教授（如入选优青等的副高）需线下填写和提交纸质版材料。
四、本次教师职务聘任的任职年限、有效业绩成果时间计算至2020年10月31日。任职经历，申请教授职位者，应担任副教授职务满5年及以上；申请副教授职务，应担任讲师职务满2年及以上。根据《中山大学预防与处理学术不端行为办法》（中大研院〔2019〕315 号）要求，对于 2019 年 10 月 31 日之后发表的论文（专著），作为学术成果须同步提交签名版《中山大学学术论文（专著）投稿登记表》扫描件作为佐证材料，未提交《中山大学学术论文（专著）投稿登记表》的论文（专著）将不予认可。

五、对于按照“百人计划”或从专职科研系列人员及博士后中选聘教师的，根据相关程序进行评审和引进，不纳入本次教师职务聘任工作。

六、时间安排
申请教学研究并重岗于2020年11月11日前可登陆“人力资源管理系统-业绩信息”模块更新本人业绩信息后，完成后继续通过“人力资源管理系统-职务聘任”完成申报。

学院再按工作进程要求完成师德考核与资格审核、职务申请人外审工作和各级教师职务聘为委员会的评议工作。
                 中山医学院人事工作室
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