关于做好2021年度教职工年度考核工作的通知
各系、教研室、中心、研究所：
学校定于2022年1月启动本年度教职工考核工作，请各单位按照客观、公正、公平、公开的原则，注重实效，按时完成考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核范围
我校2021年12月31日前（包括12月31日）在职的事业编制人员和合同聘用人员，不包含本通知发布前离职的人员。
（一）考核期内岗位变动的，在新单位新岗位考核，若在新单位工作时间太短，可听取原单位意见。待聘期内重新应聘到校内其他岗位的人员，由现用人单位负责考核。
（二）考核期内到校时间不满半年（即2021年6月30日之后到校）的新教职员，参加考核并评定考核等次。
（三）2021年退休的人员，参加考核并评定考核等次。
（四）考核期内聘为专职科研系列的人员，现聘专职科研人员和博士后，劳务派遣人员不列入本次年度考核范围。
（五）经学校同意，批准休产假及出国（境）进修、工作的人员，尚在批准期内的，年度考核结果认定为合格。
二、考核时间
2021年度考核的时间段为2021年1月1日至2021年12月31日。
（一）2021年退休人员，考核时间段为2021年1月1日至其在岗的最后一个月。
（二）2021年入职人员，考核时间段为入职时间至2021年12月31日。
三、考核内容
考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。具体评价内容详见考核表。
教师的考核，主要评价师德师风和思想政治素质、教学工作、科研工作、社会服务等方面。
非教师人员的考核，主要评价思想政治素质、履职能力、工作投入、工作业绩和廉洁自律情况等方面。
四、考核等级及标准
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其基本标准分别是：
（一）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，师德高尚，模范遵守学校各项规章制度，能出色完成岗位规定的各项工作任务，工作绩效突出，有良好的团结协作精神等。
（二）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，师德高尚，自觉遵守学校各项规章制度，能较好地完成岗位规定的各项工作任务，工作绩效良好，有较好的团结协作精神等。
（三）基本合格：政治表现、师德素养与业务素质尚可，基本适应工作要求，工作积极性、主动性一般，工作绩效一般，能基本完成岗位规定的各项工作任务等。
（四）不合格：政治表现、师德素养与业务素质较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，工作绩效低，不能完成工作任务，不服从领导安排，或在工作中造成严重失误等。
五、考核方式及程序
（一）个人系统填写
2022年1月12日至2022年1月14日，个人登录系统填写并提交年度考核表。
系统操作手册可查看附件或从系统的“年度考核”模块中获取。（只需要网上提交，暂不需要提交个人考核表纸质版，纸质版表格等待后续通知）
人力资源管理服务平台地址：http://uems.sysu.edu.cn/hrs/login.jsp。
（二）各单位认真组织本单位年度考核工作,考核应采取个人自评、民主评议、组织考评等形式，定性考核与定量考核相结合的方式进行，单位优秀比例控制在实际参加考核人数的15%以内，优秀人数以15%的比例计算后，小数点后数值,应四舍五入,实际考核人数包括事业编制人员、与中大签订合同的合同聘用人员,不含劳务派遣人员。推荐上报优秀的事业编制及行政经费合同聘用人员在年终绩效一并发放，自筹经费聘请的合同聘用人员由所在单位自行发放。
（四）各单位将考核结果报学院审定，学院将最终结果公示挂网。
（五）考核结果作为调整岗位、工资、奖惩及续订合同的重要依据。
（六）对于考核不合格者，单位应对其进行培训或转岗。经过培训或转岗后考核仍不合格者，应依法与其解除劳动关系。
六、材料报送
各单位请通知所有事业编制及合同聘用人员（不含劳务派遣）于1月12日-1月14日网上提交年度考核表并组织内部考核，请于2021年1月17日提交以下材料：
1.《2021年度教职工考核结果汇总表》，交教研室主任签字并盖章后交到人事工作室（办公楼前座308）汇总表电子版发送至 zsyrs@mail.sysu.edu.cn。
2.从今年年度考核起，学校增加党支部政治把关意见环节。为高效完成数据导入工作，请各党支部书记将支部每位需要考核教职工意见统一填写至导入模板，完成后发送至zsyrs@mail.sysu.edu.cn。无须提交纸质版。
注意事项：工作总结要求含标点、空格等字符不超过 800 字，请单位提醒教职工填写年度考核表时避免不必要的换行、空行，以免双面打印的考核表超过一页 A4 纸，手写的内容必须用黑色签字笔或黑色墨水钢笔书写。
附件1：2021年度教职工考核结果汇总表
附件2：党支部意见导入模板
中山医学院
2022年1月7日
（联系人：陈素 朱敬欢，联系电话：87332129，87331483；E-mail: zsyrs@mail.sysu.edu.cn）
