关于做好2007年下半年教师聘期考核工作的通知

各系、教研室、中心：

根据《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》的相关规定，“学校以三年为一个考核期，根据《教师职务聘任合同》规定的权利和责任条款，对每个教师进行考核”。为做好2007年下半年教师聘期考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核对象

2004年9月至2005年2月间与学校签订教师职务聘任合同，三年合同聘期或考核期已经或即将届满的教师。

二、考核工作安排

1．各单位于11月28日之前组织参加考核的教师如实填写《中山大学教师聘期考核表》交学院人事工作室；并由院系行政部门对教师填写的教学、科研、社会服务等工作业绩进行核对确认。

2．学院将于12月10日之前组织召开教师职务聘任考核小组会议，对参加考核的教师在教学、科研、社会服务等方面的工作进行客观公正的全面考核。考核以教师职务聘任合同为依据，考核结果分为称职和不称职，并将考核材料送人事处师资科。

3．学校教师职务聘任委员会对上报的考核结果进行审核，并由人事处向各院系反馈考核意见。

4．学院在收到考核意见通知后，及时与考核合格的教师续签聘任合同，并报送到人事处师资科归档。

请各单位根据以上安排，认真做好有关教师的聘期考核工作。

特此通知。

联系人：李广君

联系电话：87332129；87331483

电子邮件：ligj@mail.sysu.edu.cn

中山医学院人事工作室 

二〇〇七年十一月二十六日